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(PRE) Estrategias de reconocimiento y motivación organizacional
Estrategias de reconocimiento y motivación organizacional
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Para que un reconocimiento sea motivador y no se perciba como una obligación, debe cumplir principalmente con tres características:
1: Para que un reconocimiento sea motivador y no se perciba como una obligación, debe cumplir principalmente con tres características:
20s
Ser costoso, formal y público.
Ser sincero, específico y oportuno.
Ser frecuente, general y rápido.
¿Cuál es una buena estrategia para mantener motivado a un equipo?
2: ¿Cuál es una buena estrategia para mantener motivado a un equipo?
20s
Escuchar sus ideas, dar retroalimentación positiva y reconocer avances.
Corregir errores en público para que aprendan más rápido.
Mantener siempre las mismas tareas sin cambios.
¿Por qué es importante el reconocimiento en el trabajo?
3: ¿Por qué es importante el reconocimiento en el trabajo?
20s
Porque es una forma de gastar recursos en premios.
Porque mejora el clima laboral, la motivación y el compromiso.
Porque hace que los jefes se vean mejor.