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(POST) Estrategias de reconocimiento y motivación organizacional

Estrategias de reconocimiento y motivación organizacional

Made by @carlosherrera91

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1: Para que un reconocimiento sea motivador y no se perciba como una obligación, debe cumplir principalmente con tres características:

20s

Ser costoso, formal y público.

Ser sincero, específico y oportuno.

Ser frecuente, general y rápido.

2: ¿Cuál es una buena estrategia para mantener motivado a un equipo?

20s

Escuchar sus ideas, dar retroalimentación positiva y reconocer avances.

Corregir errores en público para que aprendan más rápido.

Mantener siempre las mismas tareas sin cambios.

3: ¿Por qué es importante el reconocimiento en el trabajo?

20s

Porque es una forma de gastar recursos en premios.

Porque mejora el clima laboral, la motivación y el compromiso.

Porque hace que los jefes se vean mejor.

4: Califique al capacitador

20s

All numbers between 3 and 5 are correct, where numbers between 1 and 5 can be selected.